職業で性格を推測している！？　適性と個性をアピールする方法とは？

内向的な性格と外向的な性格

 

どちらのほうが良いのでしょうか？

 

職業でも内向的な性格の人に合う仕事と

 

外向的な性格の人に適した仕事があります。

 

今回は、職業と性格についてお伝えします。

 

 

 

・人は職業で性格を予想している！

 

面接の内容からその人の性格を推察するという

 

実験が行われました。

 

 

実験参加者を2つのグループに分けて

 

それぞれ違う内容の録音を聴いた後に

 

質問に答えてもらうという実験を行いました。

 

 

ある面接場面の録音を聴き

 

面接を受けている人の性格が内向的か外向的かを

 

判断してもらいます。

 

 

1つ目のグループには、録音は宇宙飛行士の採用面接で

 

宇宙飛行士には内向的な性格が適していると伝えます。

 

2つ目のグループには、録音は潜水艦のクルーの採用面接で

 

クルーには外向的性格が適しているのだと伝えます。

 

 

録音は面接を受ける人が内向的に応対している場面か

 

または外向的に応対している場面かのいずれかを聴かせました。

 

参加者には録音を聴いた後に

 

面接を受けている人の外向性と内向性を判断してもらいました。

 

 

 

・適性があるほどインパクトが弱くなる！？

 

その結果、性格を判断する際に

 

事前の適性情報が影響していることが分かりました。

 

 

宇宙飛行士には内向的な性格の人が向いていると言われた参加者は

 

飛行士の面接を受ける人が内向的に応対している場合でも

 

その人をそれほど内向的な性格だとは判断しませんでした。

 

 

同様に、潜水艦クルーには外向的な性格の人が向いている

 

という説明を受けた参加者は

 

面接を受ける人が外向的に応対している面接でも

 

それほど外向的な性格だとは感じませんでした。

 

 

つまり、内向的な人が向いている職業だから

 

その職業を目指す人が内向的なのは自然なことであり

 

その人の個性や性格として強く認識しなかったということです。

 

 

 

・職業が持つイメージをぶち破れ！

 

一方、宇宙飛行士の面接で外向的な応対をした人は

 

非常に外向的な性格であると判断されました。

 

同様に、潜水艦の面接で内向的な応対をした人は

 

非常に内向的な性格であると判断されたのです。

 

 

この実験の結果、人は相手の性格を判断するとき

 

適性に合っている行動はその人の個性とは思わず

 

逆に適性とは反対の行動が見られると

 

その人の特性だと判断しやすい傾向があることが分かりました。

 

 

細かい作業や正確性が求められる仕事をしている人は

 

きっと几帳面なのだろうと想像しますよね？

 

几帳面さや正確性の高さは

 

持っていて当然のスキルや特性だと思われてしまい

 

長所が強みとして印象に残らないのがつらいところですが……

 

強みや個性を印象づけたいときは

 

職業が持つイメージとは反対の面を

 

強調すると効果がありそうです！